Créé en 2008, le cabinet se consacre exclusivement
au droit social de l’entreprise.

Engagement et qualité de la relation

Raphaël s’engage avec vous dans la gestion quotidienne des relations de travail, et vous accompagne dans l’élaboration et la conduite de vos projets.

Notre équipe vous assure une réelle disponibilité ainsi qu’une forte capacité d’écoute et d’analyse, indispensables à la compréhension de vos problématiques.

Technicité et créativité

Notre connaissance approfondie de l’entreprise et de nombreux secteurs économiques tels que le monde bancaire, l’industrie (métallurgie, chimie, pharmacie, automobile, etc.), les services (informatique, publicité, expertise-comptable, conseils en architecture, etc.) ainsi que les syndicats professionnels, nous permet de mettre au service de nos clients, sociétés françaises et étrangères, notre expertise dans tous les domaines du droit social.

Pragmatiques, nous envisageons le droit social comme un outil indispensable au développement de l’entreprise. Nous élaborons des solutions créatives et sur-mesure, tout en gardant à l’esprit la nécessité d’anticiper les contentieux.

Expérience et pugnacité

Le Cabinet plaide très régulièrement devant toutes les juridictions françaises saisies d’un litige de droit social et/ou de la sécurité sociale, et ce dans toute la France.

Travail en équipe et échanges

Très attachés au travail en équipe, nous privilégions l’échange et la confrontation des idées permettant d’arrêter la stratégie la plus performante.

Transparence de la facturation

Notre cabinet, structure à taille humaine, garantit l’implication personnelle des associées dans chaque dossier. Les dossiers confiés au cabinet sont ainsi systématiquement gérés par une associée et un ou plusieurs collaborateurs, en fonction de leur complexité.

Afin de mieux répondre aux attentes de nos clients, notre politique de facturation varie en fonction de la nature des dossiers et/ou de leurs souhaits, et du volume d’affaire confié au cabinet.

Conseil

• Nos prestations sont facturées au temps passé, selon un taux horaire variant en fonction de l’expérience des avocats.

Ce taux horaire inclut l’ensemble des frais et charges du cabinet ; seuls les frais extérieurs donnent lieu, le cas échéant, à une facturation additionnelle (déplacements, huissiers, avocats correspondants, avoués, frais de port, coursiers, etc.).

• Nous proposons également une facturation selon un taux horaire moyen, identique pour tous les avocats du cabinet.

• Par ailleurs, nos clients peuvent souscrire un abonnement mensuel, leur permettant de bénéficier d’un taux de facturation préférentiel, déterminé en fonction du nombre d’heures comprises dans leur abonnement (de 10 à plus de 40 heures par mois).

Dans l’hypothèse d’une facturation au taux horaire ou sur la base d’un abonnement, nous adressons une facture mensuelle, accompagnée du détail des prestations effectuées par chaque avocat.

Contentieux

Les dossiers contentieux peuvent nécessiter une charge de travail importante, parfois imprévisible lors de leur ouverture.

• C’est pourquoi, et afin de garantir à nos clients la plus grande transparence, nous leur proposons, pour les dossiers prud’homaux, soit une facturation au temps passé, soit une facturation forfaitaire, définie après une première étude du dossier, et variant selon le montant total des demandes.

Nos honoraires sont alors acquittés en plusieurs versements, intervenant aux différentes étapes de la procédure (par exemple : ouverture du dossier, bureau de conciliation, communication des pièces et conclusions, audience de plaidoirie).

• Pour d’autres types de contentieux, nous pouvons proposer soit une facturation au temps passé, soit une facturation forfaitaire, définie en fonction de la nature et de la complexité du dossier.