Conséquences du défaut de remplacement définitif du salarié malade licencié pour absences répétées

Conséquences du défaut de remplacement définitif du salarié malade licencié pour absences répétées

Si le non-remplacement définitif d’un salarié malade licencié en raison de ses absences répétées et de la nécessité de procéder à son remplacement définitif rend son licenciement sans cause réelle et sérieuse, il ne suffit pas à prouver l’existence d’une discrimination fondant ainsi un licenciement nul. En l’espèce, la salariée prétendait que la seule absence de remplacement définitif démontrait que le licenciement était fondé sur son état de santé et était par conséquent discriminatoire (Cass. Soc., 27 janvier 2016).