Les nouveaux contours de l’obligation de reclassement
Lorsque l’on évoque l’obligation de reclassement, on pense immédiatement à l’inaptitude et au licenciement pour motif économique.
Pourtant, cette obligation n’est pas limitée à ces deux domaines. L’employeur doit également rechercher un poste au retour d’un salarié dans l’entreprise à l’issue de certains congés tels que le congé de maternité, le congé parental d’éducation ou encore le congé sabbatique.
Retour sur les évolutions récentes : Obligation de reclassement