Obligation de formation
Qu’on se le dise : l’employeur a l’obligation de former ses salariés tout au long de la vie du contrat de travail et ce, pour maintenir leur employabilité. Ces formations doivent être régulières et suffisamment conséquentes. Manque à son obligation l’employeur qui n’a offert au salarié qu’une journée de formation en 16 ans (Cass. Soc. 24 septembre 2015).
