1
Relations avec les IRP
Mise en place d’élections professionnelles, consultations CSE récurrentes ou ponctuelles, négociation de départ des salariés protégés, rédaction et négociations d’accords d’entreprise.
2
Relations individuelles du travail
Suivi de carrière des collaborateurs, procédure de licenciement disciplinaire ou non disciplinaire, rédaction de protocoles transactionnels…
3
Conseil aux dirigeants
Négociation de package d’arrivée et/ou de départ (salariés et ou mandataires sociaux).
4
Harcèlement et discrimination
Gestion des alertes, mise en place d’enquêtes internes, sanctions ou repositionnement des salariés mis en cause…
5
Restructuration
Appui stratégique et opérationnel lors des réorganisations, de l’information-consultation à la mise en œuvre (Plan de Sauvergarde de l'Emploi, licenciement pour motif économique...).
6
Contentieux
Prise en charge des contentieux individuel ou collectif sur toute la France (Licenciements, harcèlement, discrimination…).
7
Santé et sécurité
Audit des difficultés rencontrées, propositions de solutions.
8
Audits sociaux
Étude des documents transmis, rédaction d’un rapport interactif, proposition de solutions correctives…
9
Négociation
Rédaction et sécurisation d’accords collectifs ou individuels, accompagnement des négociations sensibles.
10
Contrôle Urssaf
Assistance à toutes les étapes du contrôle, rédaction des réponses et recours en cas de redressement.
Vos préoccupations sont légitimes : nous devons vous comprendre si nous voulons être en mesure de répondre à vos attentes.
01
Etablir un premier état des lieux
02
Echanger avec vous sur les risques encourus
03
Proposer une ou des solutions
04
Mettre en application la stratégie arrêtée conjointement
