Le management bienveillant : voeux pieux ou réalité ?

Retrouvez l’article écrit par Isabelle Ayache-Revah et Laura Kantorowich dans les cahiers Lamy du DRH de juillet 2019 « Le management bienveillant : voeux pieux ou réalité ? »

Plan de la publication :

I – Le manager bienveillant est un facilitateur et un animateur

II – La gestion bienveillante au moment de l’embauche

  • Attitude à adopter durant la période d’essai
  • Attitude à adopter en cas de rupture de période d’essai

III – Gestion bienveillante de la relation de travail

  • Contrôle régulier de la charge de travail
  • Suivi régulier des salariés

IV – Gestion bienveillante de la rupture du contrat de travail

  • Préparation de la rupture
  • Mise en oeuvre de la rupture

Plus d’articles de Raphaël Avocats

Actualités

Méthodologie du départ négocié

Négocier son départ ou négocier le départ d’un collaborateur au sein de votre entreprise est un exercice délicat : moment charnière dans une vie professionnelle quel que soit le métier exercé ou le domaine d’activité, un départ réussi, que l’on se place du côté de l’entreprise ou du côté du dirigeant devant partir, nécessite l’assimilation de plusieurs règles.

lire plus

Flash social – février 2021

Par une instruction en date du 3 février dernier, le Ministère du travail a demandé aux inspecteurs et contrôleurs du travail qu’ils se mobilisent pour contrôler le respect des règles sanitaires en particulier en matière de télétravail. Cette mobilisation s’organisera...

lire plus

Flash social – avril 2020

De nouvelles ordonnances ont été prises par le gouvernement. Ordonnance n° 2020-386 du 1er avril 2020 adaptant les conditions d'exercice des missions des services de santé au travail à l'urgence sanitaire et modifiant le régime des demandes préalables...

lire plus