Sélectionner une page

Télétravail : l’essentiel en tableau

Retrouvez l’article écrit par Isabelle Ayache-Revah et Margaux Orsini dans les cahiers Lamy du DRH de novembre 2019 « Télétravail : l’essentiel en tableau »

Plan de la publication :

  • Quelle est la définition du télétravail ?
  • Quelle est la différence entre le télétravail et le travail à domicile ?
  • Quels sont les avantages et les contraintes du télétravail ?
  • Quelle est la définition du télétravail ?
  • Quelle est la différence entre le télétravail et le travail à domicile ?
  • Quels sont les avantages et les contraintes du télétravail ?
  • Comment le DRH peut-il mettre en place le télétravail ?
  • Quelles sont les mentions à faire figurer impérativement dans l’accord collectif ou la charte ?
  • Le DRH peut-il imposer le télétravail aux salariés ?
  • Le DRH peut-il refuser la demande de télétravail d’un salarié ?
  • Quid en cas d’accident ?
  • À quelles conditions doit satisfaire l’espace de travail au domicile du salarié ?
  • Quels sont les frais à prendre en charge par l’entreprise dans le cadre du télétravail ?

Plus d’articles de Raphaël Avocats

Actualités

Flash social – avril 2020

De nouvelles ordonnances ont été prises par le gouvernement. Ordonnance n° 2020-386 du 1er avril 2020 adaptant les conditions d'exercice des missions des services de santé au travail à l'urgence sanitaire et modifiant le régime des demandes préalables d'autorisation...

lire plus

Flash social – février 2021

Par une instruction en date du 3 février dernier, le Ministère du travail a demandé aux inspecteurs et contrôleurs du travail qu’ils se mobilisent pour contrôler le respect des règles sanitaires en particulier en matière de télétravail. Cette mobilisation s’organisera...

lire plus

Le DRH face aux changements climatiques

Retrouvez l’article écrit par Isabelle Ayache-Revah et Margaux Orsini dans les cahiers Lamy du DRH d'octobre 2019 « Le DRH face aux changements climatiques » Plan de la publication : Panorama des mesures à prendre Que faire en cas d’absence ou de retard du salarié ?...

lire plus