Durée de la formation :
3 heures
Pour qui ?
Chefs d’entreprise – DRH – RRH – Juristes droit social
Objectifs :
Identifier les dispositifs d’accompagnement et de valorisation des collaborateurs en fin de carrière
Maîtriser la procédure de rupture du contrat de travail pour cause de retraite
Programme de la formation :
LES DISPOSITIFS SPECIFIQUES D’EMBAUCHE DES SALARIES SENIORS
- Contrat de professionnalisation
- CDD senior
- Cumul emploi-retraite
ADAPTER L’ORGANISATION DU TRAVAIL DES SALARIES SENIORS
- Le dispositif de préretraite progressive
- Les dispositifs de préretraite d’entreprise
- L’adaptation du temps de travail
- L’utilisation du compte-épargne temps
PREVENIR LES DIFFICULTES LIEES A L’AGE
- La négociation sur le thème des salariés âgés
- Prévenir la discrimination liée à l’âge et gérer sa pyramide des âges
- Renforcer le suivi avec le médecin du travail
- Prendre en compte la pénibilité
- Intensifier le suivi de carrière et l’accès à la formation
VALORISER LES SENIORS ET FAVORISER LA TRANSMISSION INTERGENERATIONNELLE
- Développer le « mentorat »
- L’accompagnement des jeunes dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’alternance
ROMPRE LE CONTRAT DE TRAVAIL D’UN COLLABORATEUR EN FIN DE CARRIÈRE
- Les conditions et conséquences d’un départ à la retraite
- Les conditions et conséquences d’une mise à la retraite
Pédagogie :
Remise d’un support de formation avec textes et jurisprudence de référence
Formation pratique favorisant les échanges entre le formateur et les participants
Tarif :
Inter-entreprises : 500,00 € HT / participant
Intra-entreprise : nous consulter
Modalités d’inscription :
Par mail : contact@raphael-avocats.com
